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台積電董事長張忠謀昨日與銀行貸款率利 免費試算 銀行貸款利率表台南哪裡可以借錢 台南快速借錢方法聯準會前任主席柏南克對代書信貸 公教貸款談貧富差距的問題，今（27日）出席上市公司企業倫理領袖論壇時，則再提到高階主管薪酬的議題。他指出，台積高階主管薪資水準比照英國、德國等歐洲國家、而非美國，因為美國貧富差距、收入分配過於不均。

張忠謀提到，40年前、也就是1970年代時，美國一家公司的CEO，薪資約是底層工人的40多倍，但現在差距暴增到200多倍。這顯示美國CEO階層的薪酬漲得太快，也導致貧富差距、收入分配的不平等。他進一步說明，其實CEO的表現在這40年間並沒有太大進步，但薪資卻是暴漲，因此台積在給薪時，決定遵循歐洲的高階主管薪酬水準，這個數字約是美國平均水準的一半。

回到公司治理議題，張忠謀指出，公司治理（corporate governance）與公司管理（corporate management）完全不同；公司管理是董事長、總經理等管理階層的事情，且有一個相當明確的目的，那就是在遵守道德與法律原則的前提下，追求公司最大的利潤。

他進一步表示，現在歐美的趨勢，是將董事會與管理階層分隔開來、各司其職，也就是公司治理與公司管理界線更趨明確，台積現在的作法也是如此。從前台積總經理是董事會成員，現在則不這麼做，董事會中的經理人如今只剩下他一人。

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